工資代發(fā)

代發(fā)工資的好處：
　　1、提高工作效率：不必提著(zhù)大筆的現金發(fā)放工資，很多單位每到發(fā)放工資的時(shí)候都要提取大量的現金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據工資清單直接將工資通過(guò)銀行賬戶(hù)逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里或將工資轉入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶(hù)。
　　2、提高企業(yè)規范性：現金發(fā)放工資，員工白條不能入賬，大量的臨時(shí)性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過(guò)天翔勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對公賬戶(hù)發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開(kāi)具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。
　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是省時(shí)省力，如果采取這種方式的話(huà)，您就不用耗費時(shí)間去給工人發(fā)工資了，可以把這些時(shí)間用在核心業(yè)務(wù)的整理中！現在好多大型的國企，央企都開(kāi)始使用這種方式。
　　代理業(yè)務(wù)中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動(dòng)合同規定，結合單位考核辦法，確定工資應發(fā)數。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金外，獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。