社保掛靠

　　社保掛靠是指想要購買(mǎi)社保的個(gè)人，由于某些原因，沒(méi)有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專(zhuān)門(mén)辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買(mǎi)社保。按照我國勞動(dòng)法、社會(huì )保險法有關(guān)規定，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應當為其繳納社會(huì )保險。而以社保掛靠的形式來(lái)繳納社保的，個(gè)人與代理機構實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。

　　對象：
　　社保掛靠主要的適用對象有：
　?。?）個(gè)體工商戶(hù)；
　?。?）自由職業(yè)者；
　?。?）工作變動(dòng)期間，沒(méi)有企業(yè)繳納社保的個(gè)人；

　　原因：
　?。?）按照現行的社保政策，個(gè)人必須和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系才能參保，而且社保保費是公司和個(gè)人共同承擔，由企業(yè)來(lái)繳納。本地戶(hù)籍居民允許以個(gè)人身份在個(gè)人繳費窗口繳納社保，但非本地戶(hù)籍的居民則只能由單位為其繳納社保。
　?。?）部分城市，如北京、上海、廣州、深圳等，一些市民待遇，如購房資格、買(mǎi)車(chē)搖號、子女上學(xué)等，都對外來(lái)居民有社保連續繳納時(shí)間的要求，所以對于沒(méi)有公司為其繳納社保的外來(lái)居民，如果想要享受以上待遇，則只能通過(guò)社保掛靠來(lái)繳納社保，以符合要求。
　?。?）個(gè)人在換工作期間，沒(méi)有公司為其繳納社保，所以會(huì )出現社保斷繳，可能會(huì )影響其在所在城市的一些資格與待遇，所以為了在換工作期間不出現社保斷繳，只能通過(guò)社保掛靠，由代理公司為其繳納社保。

　　社保內容：
　　社會(huì )保險主要包括五種：養老保險，醫療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。部分省市還會(huì )設立大病統籌保險。
　　通過(guò)社保掛靠的形式來(lái)繳納社保，通常也包含了住房公積金的代繳服務(wù)。

　　繳費明細：
　　通過(guò)掛靠在代理公司來(lái)繳納社保，產(chǎn)生的費用主要由服務(wù)費和社保保費組成。

　　服務(wù)費：代理公司為個(gè)人代繳社保的服務(wù)費用，通常在幾十元每月到一百元每月不等。
　　社保保費，由個(gè)人選擇的社?；鶖岛彤數氐纳绫１壤龥Q定，一般是按照當地最低的社?；鶖祦?lái)計算繳納。以北京為例。2016年7月—2017年6月的社保保費計算如下（因各單位工傷保險企業(yè)繳納比例可能不同，所以實(shí)際保費金額以社保系統顯示為準）

　　繳費比例：
　　各地區政策不同，社保比例也可能不同。

　　繳費基數：
　　社?；鶖凳侵钙髽I(yè)或者職工個(gè)人用于計算繳納社會(huì )保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業(yè)或者個(gè)人應該繳納的社會(huì )保險費的金額。企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費基數，職工個(gè)人一般則是以本人上一年度的月平均工資為個(gè)人繳納社會(huì )保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會(huì )保險經(jīng)辦機構根據用人單位的申報，依法對其進(jìn)行核定。

　　社保種類(lèi)：
　　根據最新的，自2011年7月1日起施行的《中華人名共和國社會(huì )保險法》中的說(shuō)明，社會(huì )保險包括五大險種：
　　一、養老保險
　　基本養老保險制度是國家為了保障公民年老時(shí)的基本生活需求而建立的一項社會(huì )保險制度?；攫B老保險實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的模式，由用人單位和個(gè)人共同繳納。
　　二、醫療保險
　　基本醫療保險是為補償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會(huì )保險制度。通過(guò)用人單位與個(gè)人繳納，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經(jīng)濟補償。
　　三、工傷保險
　　工傷保險是針對工傷而設定的一項社會(huì )保險。工傷保險通過(guò)社會(huì )統籌，建立工傷保險基金，對歸屬其保險范圍內的勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規定的某些情況下，遭受意外傷害，職業(yè)病導致勞動(dòng)者暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)，以及因上述兩種情況而死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會(huì )得到必要物資補償，以保證勞動(dòng)者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷者提供必要的醫療救助和康復服務(wù)。
　　四、失業(yè)保險
　　失業(yè)保險是由國家通過(guò)立法強制實(shí)施的，由用人單位、職工個(gè)人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過(guò)轉業(yè)訓練、職業(yè)介紹等手段為其就業(yè)創(chuàng )造條件的制度。
　　五、生育保險
　　生育保險是國家通過(guò)立法確定的，在勞動(dòng)婦女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì )對生育的職工婦女給予必要的物質(zhì)幫助和生活保障的一項社會(huì )保險制度。國家通過(guò)建立生育保險制度為生育婦女提供生育津貼、醫療服務(wù)和產(chǎn)假待遇，保障其身體健康，并為嬰兒的哺育和成長(cháng)創(chuàng )造良好條件，因此生育保險對社會(huì )勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)具有十分重要的保護作用。

　　社保掛靠的好處：
　　簡(jiǎn)答來(lái)說(shuō)，社保掛靠對企業(yè)的幫助是：提高效率，規避風(fēng)險，節省成本，促進(jìn)發(fā)展。
　　具體而言：
　　1、幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
　　2、提供接觸新管理技術(shù)的機會(huì )，提高響應的速度與效率；
　　3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進(jìn)作用；
　　4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規模經(jīng)濟弱點(diǎn)，在國內由于勞工權利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；
　　5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險；
　　6、簡(jiǎn)化流程，節省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度；
　　7、不會(huì )因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。